Dev

Dev bouwt aan een inclusief werkgelegenheidsecosysteem waarin bedrijven worden verbonden met kandidaten uit ondervertegenwoordigde groepen. Het uitgangspunt is dat werkgevers die moeite hebben om bepaald talent te bereiken, in contact worden gebracht met mensen die structurele drempels ervaren bij het vinden van werk. De onderneming opereert op het snijvlak van non-profit en sociale impact, talentacquisitie en workforce development.

De kernactiviteit bestaat uit inclusieve werkgelegenheidspartnerschappen met organisaties. Via dit programma worden kandidaten verbonden aan betekenisvolle carrièremogelijkheden, terwijl werkgevers toegang krijgen tot bredere en diversere talentpools. Dev werkt daarbij samen met vooruitstrevende bedrijven die hun wervingspraktijken willen verbreden.

De groepen die het programma bedient, omvatten onder meer vluchtelingen, neurodivergente personen, alleenstaande ouders, mensen met een beperking, veteranen en mensen met een justitieel verleden. Het model is gebouwd op strategische samenwerking met bedrijven en op de overtuiging dat toegang tot werk bijdraagt aan economische zelfstandigheid.